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数字人才景气指数报告:全国平均年薪约15万元

数据出处:零壹智库

表 2:2021年3月各省市综合指数排名

数据出处:零壹智库

(四)工作经验:北上广苏浙川鄂综合指数稳居前七

从分工作经验的综合指数看,各省市区需要企业对数字人才的需要数目伴随工作经验的增加而递减,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北一直维持综合指数排名前七,表明这部分地区对于数字人才工作经验的需要相对较低(这段话再说了解点,不知道具体意思)。

图17:2021年3月各省市明确各工作年限招聘需要企业综合指数

AI、区块链、云计算和云数据等数字技术以迅雷不及掩耳之势将人类社会带入了数字经济年代,第四次工业革命以来势汹汹之势由此拉开了大幕。国内已将进步数字经济写入了国家十四五规划纲要,各区域已纷纷颁布规划力促当地数字经济进步。

为探究国内数字经济进步规律、探析各区域数字经济进步水平、挖掘践行数字经济进步策略的典企业,零壹财经计划推出中国数字进步指数报告系列,供各方参阅。该系列包括上市公司专题、细分指数和综合指数三个序列。数字人才景气指数为细分指数序列之一。

“日前,珠海复旦革新研究院联合零壹财经发布的《中国上市企业的数字赋能评价报告》(简称“报告”)显示,全国上市公司数字化转效果显著,北京和广东等省市的上市公司数字赋能指数名列前茅。数字人才是数字赋能的基础。大家不禁想了解,全国及各省市区的数字人才需要怎么样呢?在此,本报告从有关招聘网站采集数据,制作数字人才景气指数,略作探讨。”

(五)分企业规模看

中规模企业(企业人数在50人-500人)需要辐射带动效应最强,需要岗位数目占比达45.67%,远高于小企业(企业人数在50人以下)占比的12.89%。大企业(企业人数在500人以上)提供的薪资水平最高,年薪均值约为19.97万元,超出小企业约5万元左右。

图6:2021年3月小、中、大企业数字人才岗位需要数目

数据出处:零壹智库

数据源自国内主要招聘网站。

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图5:2021年3月民企和国企数字人才薪资平均值

图10:2021年3月各省市综合指数

(三)薪资水平

2021年3月,全国数字人才年薪平均值为15.02万元,超越该薪资水平的省市仅有北京、上海、浙江,各地年薪平均值分别为26.84万元、21.80万元与20.58万元。

图3:2021年3月各省市数字人才平均薪资

小结

近些年来国内的数字经济规模不断扩张,国家网信办发布的《数字中国进步报告(2021年)》指出,国内数字经济疫情中逆势崛起,2021年国内数字经济规模扩张到39.2万亿元,已成为国民经济的核心增长极之一。

数字经济驱动企业数字化加速,而企业做好数字化转升级的根本是拥有适合的配套数字化人才。在如此的社会形势和年代背景下,企业着重发力数字化人才队伍的搭建,招聘市场上数字人才景气度持续走高。

数字经济正深刻影响着就业结构,企业亟需很多数字人才。就地域分布来看,数字人才需要主要中心化于经济强势地域,如广东、上海、江苏、北京、浙江等地,且呈现东中西部递减特点。从企业性质来看,民企对于数字人才的需要远超国企,就业吸纳主体用途Convex显。从企业规模来看,中企业需要辐射带动效应最强。入职需要方面,大多数岗位对于数字人才的工作经验年限与学历背景需要较低。

数字化年代,面临的最大挑战是人才的挑战。要加快数字经济进步,仍需加强数字经济人才培养力度。

表1:本文重要定义说明

数据出处:零壹智库

(三)分企业规模:北上广苏浙川鄂综合指数稳居前七

从分企业规模综合指数看,中、大企业的评估中,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北维持综合指数排名前七。值得一提的是,西藏在小企业综合指数评估中排位第八,这从某种程度上说明西藏的数字经济正在追赶进步。

图16:2021年3月各省市小、中、大企业综合指数

出品| 零壹智库

摘要

2021年3月有数字人才需要的企业总计133,815家,主要聚集于广东、上海、江苏、浙江、北京等地。

2021年3月,全国数字人才年薪平均值为15.02万元,超越该薪资水平的省市仅有北京、上海、浙江,各地年薪平均值分别为26.84万元、21.80万元与20.58万元。

从地区分布上看,珠三角、长三角区域数字人才需要量较大,有关岗位需要丰富,中西部与东北区域需要量较小。

民营企业对于数字人才的需要量远超国企,约为国企的九倍,但国企提供的薪酬水平愈加吸引求职者,年薪均值超出民企1.8万元左右。

从分企业规模综合指数看,中、大企业的评估中,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北维持综合指数排名前七。

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是何种缘由致使综合指数差异化的结果呢?让大家从综合指数的三大维度,即企业指数、职位指数、薪资指数三方面继续探讨。

与综合指数排名结果趋同,企业指数最高的前五个省市为广东、上海、江苏、浙江与北京,企业指数均高于1.5,说明这部分地区具备数字人才需要的企业相对而言数目较多。

(六)分学历需要看

超五成需要企业需要数字人才具备3年以内的有关工作经验,近三成企业需要数字人才具备3-5年有关工作经验,需要数字人才具备10年以上有关工作经验的招聘企业数目不到一成。96.13%的需要企业将数字人才学历需要放宽至本科以下。从学历需要来看,大多数数字人才的入职门槛相对较低。

图8:2021年3月各工作年限数字人才岗位需要数目

数据出处:零壹智库

值得注意的是,综合指数较高的前五个省市(北京、广东、上海、云南、湖南)同时也是《报告》中数字赋能指数排在前列的省市,即数字经济强势地域。

图14:2021年3月各省市企业指数均值

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(三)指标网站权重

客观赋权法可排除主观干扰,本报告选择CRITIC客观赋权法确定各指标的网站权重。第i个指标的网站权重:

全国:需要量东中西部依次降低,民企就业吸纳主体用途远甚国企

第一让大家先来看一下3月全国的数字人才景气状况。

数据出处:零壹智库

图9:2021年3月各学历背景数字人才岗位需要数目

数据出处:珠海复旦革新研究院

较好的数字经济进步环境有益于带动产业数字化和数字产业化,吸引科技革新企业集聚。因此,数字人才需要主要中心化在数字产业发达区域。

(二)分企业性质:民企常见高于国企,区域差异明显

从分企业性质看,民企综合指数常见高于国企,特别是在广东、上海、江苏、浙江、北京等地,民企综合指数与国企综合指数差异显著,说明相对于国企,民企对于数字经济人才的需要更甚,且需要量存在明显地域分化特点。

图15:2021年3月各省市民企、国企综合指数

办法与AMPL释义

图13:2021年3月各省市薪资指数

(一)需要企业数目

2021年3月有数字人才需要的企业总计133,815家,主要聚集于广东、上海、江苏、浙江、北京等地。需要企业的地域分布差异化明显,数目呈东部、中部、西部依次降低的特点。西藏自治区需要企业数目最少,仅有86家。

图1:2021年3月各省市需要企业数目

作者| 杨蕙溢 编审 |陈小辉

数据出处:零壹智库

(一) 术语

(二)需要岗位数目

2021年3月国内数字人才岗位需要量总计1,732,148个,需要岗位数目排在前五的省份包括广东、江苏、上海、浙江、北京,数字人才岗位规模分别占全国该范围岗位需要规模的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%、5.83%。从地区分布上看,珠三角、长三角区域数字人才需要量较大,有关岗位需要丰富,中西部与东北区域需要量较小。

图2:2021年3月各省市数字人才岗位需要数目

数据出处:零壹智库

(五)分学历:地域偏好特点明显

从分学历的综合指数看,专科及以下、本科及硕士学历层次,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北依然维持综合指数排名前七,但博士层次,江西、陕西、河南、湖南、天津综合指数跃升前列,表明这部分地区相比于前述省份更需要高学历人才。

图18:2021年3月各省市明确各学历招聘需要企业综合指数

数据出处:零壹智库

分区域:综合指数与经济进步水平正有关,北上广苏浙川鄂指数表现好

在介绍全国状况后,下面大家看看分区域的数字人才景气指数。

(一)综合指数与经济进步水平正有关

从综合指数来看,各省市对于数字人才需要差异明显,广东、上海、江苏稳居第一梯队。就整体状况而言,综合指数与当地经济进步水平高度有关,综合指数较高的省市,常见坐落于地点上的东部沿海区域,意味着这部分区域的企业对于数字人才的需要更大,在人才集聚上更具优势。

数据出处:零壹智库

理论上来讲,需要企业越多的省市,相应的需要岗位数目就越多。实质统计结果也证实了这一论断,职位指数排名前五的省市依然是广东、上海、江苏、浙江与北京。

图12:2021年3月各省市职位指数

数据出处:零壹智库

图7:2021年3月小、中、大企业数字人才薪资均值

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但从薪资指数来看,各省市的差距相对较小。这可能是因为各省市需要企业都高度看重数字人才的引进,试图以可观的薪资水平吸引人才,激起其数字经济革新活力,抢占数字经济高地。

图11:2021年3月各省市企业指数

数据出处:零壹智库

数据出处:零壹智库

数据出处:零壹智库

政策溯源:持续发力数字经济人才引进与培育

在前面的对比剖析中,大家不难看出,广东、上海、江苏、北京的综合指数明显高于其他省份,这也主要得益于其采取的有关举措,在助推数字经济进步的同时,增加了数字人才需要,提升了数字人才景气程度。

表 3:部分省市数字经济人才引进政策

数据出处:零壹智库

(二)数据及出处

数字人才景气程度包括数字人才需要数目和数字人才需要价格(即薪资)两个方面,而有数字人才需要的企业数目可体现数字人才的选择空间。为此,本报告以月度为单位,选择有数字人才需要的企业数目、数字人才岗位需要数目和数字人才薪资三个指标衡量数字人才景气指数。

(四)分企业性质看

民营企业对于数字人才的需要量远超国企,约为国企的九倍,但国企提供的薪酬水平愈加吸引求职者,年薪均值超出民企1.8万元左右。

图4:2021年3月民企和国企数字人才岗位需要数目

数据出处:零壹智库

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